Saturday, September 6, 2014
Halo gan ketemu lagi dengan saya,kali ini saya mau share alasan beberapa orang yang selalu ditolak jika mengirimkan lamaran pekerjaannya.Kenapa?Banyak hal yang harus kamu perhatikan dari poin poin dibawah ini,saya kutip dari trit kaskus dari seorang HRD di salah satu perusahaan IT yang pengen bagi cerita ke kalian semua dimana belau kecewa dengan orang-orang yang melamar kerja via E-MAIL Banyak yang beliau temukan kesalahan kesalahan yang menurut beliau kesalahan ini membuat anda tidak terima dengan apa yang sudah anda kirim dimulai dari menyampaikan surat lamaran kerja, cv, dsb via email juga pengaruhBerikut ini kutipan beliau via kaskus :
cekidot gan
1. Subject saat mengirim Lamaran pekerjaan
nih ane paling sering dapet subject "lowongan pekerjaan" / "mau ngelamar kerja"
yang ane tangkap dari kata "lowongan pekerjaan" adalah
artinya ente memberi tau lowongan perkejaan kepada ane
saran ane ente sebutkan Lamaran pekerjaan + (posisi jika perlu), contoh Lamaran Pekerjaan - ADMIN
2. surat lamaran tanpa tanggal/tanggal kadaluwarsa
pernah ane buka lowongan bulan maret 2014, eh yg ngelamar malah nulis tanggalnya "jakarta, 13 desember 2013"
ane tau ente mengcompress semua berkas ke 1 file zip/rar .
dan karena ngelamar di banyak tempat jadi ente nggak exrtrak dan ngedit lagi itu surat lamaran sebelum ente kirim lagi ke perusahaan lain.
kalo HRD nya orang seperti ane sudah pasti hal-hal kecil seperti ini bakal bikin ane males buat merekrut ente.
lah wong ente aja kagak serius buat bikin surat lamaran.
saran ane mending surat lamarannya diketik aja di body emailnya
contoh yg ane demen:
CONTOH:
3.nama attachment seenak jidat
rada males kalo baca attachemntnya seperti ini :
Saran ane sih kasi nama sesuai yang ente kirim,
kalo ngirim attachemnt ijasah, ya ente tulis IJASAH,
kalo attachment CV ya ente ketik aja CV jangan 01.jpg. dsb..
tapi yang ane harapkan ente jadikan 1 file zip/rar dan tulis "CV_nama ente"
contoh CV_BUDIOMO.zip
contoh :
4. ukuran yg terlalu besar, 2mb keatas
karena ini email perusahaan ane takutnya ente malah dapet inbox pesan "mailer-daemon" karena email ane gak bisa nerima ukuran besar
saran ane :
1.kalo ente bikin formatnya PDF ane saranin ente compress dulu , donload aja di http://www.freepdfcompressor.com
pdfcompress:
2. kalo ente masukin berkas JPG ane saranin ente compress juga, saran ane pake FSPhotoresizer http://www.faststone.org/FSResizerDownload.htm
photoresizer:
3. kalo ente formatnya DOC, ane saranin ubah ke DOCX karena ukurannya lebih kecil dari DOC,
4. dan kalo ente masukin Transkip, foto, KTP , ijasah ke 1 file DOCX ane saranin sebelum di INSERT, ente compress dlu
5. suka menyingkat,
kadang ane males bgt gan kalo baca yg beginian, kesannya ngga niat amat mau ngelamar, soalnya yang ane tanyakan tiap interview itu "sebesar apa harapan anda bergabung dengan perusahaan kami??"
nah kalo nulis email aja singkat , gak jelas gini kesan pertamanya ane nangkep nih orang gak serius ngelamar
"dgn ini sy melamar ke prushan bpk, smua sy lmpirkan di attachment"
"gator sy hrp > 4"
"gapok 2,8jt"
sarjana kok gitu tata bahasanya
ente kira mau smsan
tulislah dengan baik dan benar walaupun lewat email gak ada salahnya ente bersikap formal
6. Jelaskan KEAHLIAN & PENGALAMAN KERJA ente ini optional gan. Tiap hrd punya penilaian masihg2.. Ini menurut pandangan ane. Dan ini hal yang bikin ane ngga manggil buat interview, pelamar hanya mencantumkan kehalian TANPA PENJELASAN atau yang sudah berpengalaman TIDAK MENJELASKAN Job desk dia di perusahaan sebelumnya
saran ane ente jelaskan tapi jangan terlalu panjang, cukup intinya saja:
#contoh buat Keahlian :
misal :
Jaringan : saya bisa merancang dan memasang Large scale LAN, bisa radio dsb..
MIcrosoft excel : saya menguasai beberapa formula & fungsi dasar, / saya bisa menggunakan excel dengan semua formula nya
Photoshop : meski tak begitu mahir, tapi saya bisa melakukan editing photo.
HTML,CSS : saya mengerti dan memahami konsep HTML& css sepenuhnya
C# : saya bisa MVVM , saya bisa membuat aplikasi dengan cepat
#contoh buat Pengalaman:
misal ente dulu pengalaman jadi TEKNISI, ente jelaskan dulu di perusahaan A yang saya kerjakan adalah mereparasi PC, selain itu pernah ikut proyek cyber campus, etc
kemudian di perusahaan B saya sebagai admin yang saya kerjakan adalah membuat laporan harian, mingguan, etc
7. Tambahan
sebenernya masih ada beberapa hal yg bikin ane nolak surat lamaran,seperti Penggunaan nama 4L4y nama beken, nama binatang, hal2 berbau porno
contoh:
budi_coolbgt@nyahok.com
sapigombal@nyahok.com
tarjo_cute@nyahok.com
Sedikit tambahan, tapi pasti dikiranya ngelawak, tapi ada benernya juga,
1. Pakai bahasa sopan dan jangan terlalu gaul
Misal :
Yang Salah
Dear Ibu/Bapak HRD di perusahaan
Apakabar, bagaimana kesehata bapak/ibu di sana, semoga baik2 saja, saya disinipun baik2 saja, dan saya mengirim email karena bapak/ibu sedang mencari karyawan, mungkin sayalah yang di cari. Boleh kan bu. Dan seterusnya...
Yang Benar
Yth, bapak/Ibu HRM di tempat
Dengan hormat, melalu surat/email ini saya ingin melamar pekerjaan yang bapak/ibu buka di iklan koran/media pada tanggal 12 Maret 2014, saya bernama dan seterusnya
Intinya kalau mengirim surat lamaran harus pada intinya jangan bertele-tele, Singkat (bukan bener2 singkat banget ya ), padat dan jelas.2. PAS PHOTO...
Saya sering menemukan orang orang memasukkan lamaran pekerjaan dengan lampiran pas photo alakadarnya, mulai foto selfie pakai hp, photo dengan hp dengan latar tembok, pasphoto yang diedit latarnya tapi muka tetep berantakan, sampai hasil scan foto jadul.
Bagi saya pas photo itu penting, menunjukkan keseriusan seorang pencari kerja. Sepintar apapun jika tidak serius akan menjadi masalah.
Apa sih susahnya bikin pas photo yang bagus ? Tinggal datang ke studio foto dan harganya juga tidak mahal.
Kalau ketemu kayak gini, langsung masuk tong sampah gak perlu dilihat berkas berkas yang lain. Lagian kerja HRD itu menyortir ratusan sampai ribuan aplikasi tiap hari, gak mungkin dibaca satu satu. Pas Photo adalah salah satu sortiran awal.
